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小议“男女共享带薪69q2育儿假w2cpp31t”

全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪69q2育儿假w2cpp31t”，〖有〗〖望〗〖在〗〖江〗〖苏〗〖首〗〖次〗〖落〗〖地〗〖。〗〖<〗〖/〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖>〗〖<〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖>〗〖6〗〖<〗〖/〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖>〗〖<〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖 〗〖>〗〖月〗〖<〗〖/〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖>〗〖<〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖>〗〖5〗〖<〗〖/〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖>〗〖<〗〖s〗〖p〗〖a〗〖n〗〖 〗〖>〗〖日〗，江苏省政府法制办公室发布文件，明确提qy63出“男性育儿假w2cpp31t”概念，并面向全社会征求意7pk6见。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天773k的共同育儿st8b假p31t。加上此前曾以法律形式规定的男性十五天773k的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十3qls天的“产假”。

其实部分行业本就存在女性uvjn在就业歧视，主要在于女性的产假时间长t96k，而提出“男女共享带薪69q2育儿假w2cpp31t”这一理念，〖或〗〖许〗〖能〗〖降〗〖低〗〖职〗〖业〗〖性〗〖别〗〖区〗〖别〗〖对〗〖p〗〖9〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖h〗〖i〗〖待〗〖问〗〖题〗，女性在就职方面往往因为产假而受到部分企业的区别对p9hi待，有些女j9hy性群众因为企业工作忙或者e9nt其他原因，往往休不了法29lr定的产假时长，如果提高男性育儿假w2cpp31t，能减低这一概率。提出“男女共享带薪69q2育儿假w2cpp31t” 能进一步保障妇女就64qo业平等。        

由于女性育8rhf儿的特殊性，产假普遍由女1wg6性来休假，一方面因为哺乳等原b795因，一方面由于母子关系的培养，但是在家庭育儿方面e3yb也不能忽视父亲的作3p68用，不能仅仅因为产假由母亲来休，就变成母亲成为育儿的主要责任人tbr2，而忽略了父亲在家庭教育的重要性。 “男女共享带薪69q2育儿假w2cpp31t”提出的同时，〖应〗〖该〗〖倡〗〖导〗〖夫〗〖妻〗〖双〗〖方〗〖共〗〖9〗〖r〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖1〗〖m〗〖同〗〖承〗〖担〗〖抚〗〖育〗〖责〗〖任〗〖。〗〖照〗〖看〗〖幼〗〖儿〗，父母双方有同样的责7gmc任，也应该享有同样的休假权利。       

社会普遍认为女性育8rhf儿的观念应该适当调整，家庭育儿由母亲主管b2um，而幼儿园老师又主要以女性为准，在儿童的成长发育过m399程中，〖应〗〖该〗〖适〗〖当〗〖加〗〖入〗〖父〗〖亲〗〖及〗〖其〗〖他〗〖男〗〖性〗〖教〗〖育〗〖成〗〖员〗，提高男性在育儿方面e3yb的责任感，抛弃男人看孩子丢人的旧观念。虽然改kdkf变社会观念，〖任〗〖重〗〖而〗〖道〗〖远〗〖。〗〖但〗〖是〗〖我〗〖建〗〖议〗〖除〗〖了〗〖在〗〖假〗〖期〗〖上〗〖给〗〖予〗〖保〗〖障〗〖之〗〖外〗，还可以从别的方面在6193社会中树立起“爸爸同样有责任”的育儿观，父亲也应当深度参与到孩子的抚养48k8、教育中去。