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培育优秀备课组6l7gb5v59cox6ixn文化
特级教师
学校的发展在很大程度上取决于教师,教师的p1bq专业成长需要f9fm相应的环境,大环境是浓厚的校园文化氛围,小环境就是先进科学、健康向上的备i38i课组文if36lsg8化。尤其要指出的是,小环境对教师的p1bq专业成长起着直接n792的作用,因此构建备课组6l7gb5v59cox6ixn文化是一所学校教师成长的基础工程。
一、什么是2tc7备课组6l7gb5v59cox6ixn文化
备课组6l7gb5v59cox6ixn文化是校园文化的一个重要组成部分,它是备z6zs课组全体教师经过长期的共同的教育教学wyss实践,〖逐〗〖渐〗〖培〗〖育〗〖起〗〖来〗〖并〗〖共〗〖同〗〖遵〗〖守〗〖的〗〖c〗〖7〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖9〗〖5〗〖目〗〖标〗〖、〗〖价〗〖值〗〖观〗〖、〗〖行〗〖为〗〖规〗〖范〗〖的〗〖总〗〖x〗〖1〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖8〗〖5〗〖称〗〖。〗〖包〗〖括〗〖外〗〖显〗〖的〗〖物〗〖质〗〖文〗〖化〗〖形〗〖态〗〖和〗〖内〗〖在〗〖的〗〖精〗〖神〗〖文〗〖化〗〖内〗〖涵〗〖。〗〖外〗〖显〗〖的〗〖文〗〖化〗〖包〗〖括〗〖:〗〖一〗〖批〗〖优〗〖z〗〖e〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖9〗〖q〗〖秀〗〖教〗〖案〗〖及〗〖与〗〖之〗〖相〗〖适〗〖应〗〖的〗〖一〗〖批〗〖优〗〖z〗〖e〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖9〗〖q〗〖秀〗〖课〗〖件〗〖;〗〖备〗〖课〗〖组〗〖6〗〖l〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖7〗〖g〗〖b〗〖5〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖v〗〖5〗〖9〗〖c〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖o〗〖x〗〖6〗〖i〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖x〗〖n〗〖自〗〖编〗〖的〗〖学〗〖案〗〖提〗〖纲〗〖、〗〖章〗〖节〗〖单〗〖8〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖2〗〖元〗〖测〗〖试〗〖题〗〖等〗〖校〗〖本〗〖资〗〖料〗〖;〗〖备〗〖、〗〖教〗〖、〗〖辅〗〖、〗〖改〗〖、〗〖考〗〖、〗〖评〗〖等〗〖教〗〖学〗〖常〗〖规〗〖工〗〖作〗〖的〗〖3〗〖7〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖7〗〖4〗〖工〗〖作〗〖程〗〖序〗〖及〗〖要〗〖求〗〖;〗〖组〗〖内〗〖公〗〖f〗〖e〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖x〗〖2〗〖开〗〖课〗〖安〗〖排〗〖及〗〖相〗〖关〗〖的〗〖听〗〖课〗〖、〗〖评〗〖课〗〖制〗〖y〗〖7〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖t〗〖3〗〖度〗〖;〗〖理〗〖论〗〖学〗〖习〗〖及〗〖读〗〖书〗〖体〗〖会〗〖交〗〖流〗〖制〗〖度〗〖;〗〖校〗〖本〗〖课〗〖5〗〖v〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖n〗〖s〗〖题〗〖研〗〖究〗〖资〗〖料〗〖;〗〖每〗〖位〗〖老〗〖师〗〖教〗〖学〗〖特〗〖色〗〖经〗〖验〗〖总〗〖结〗〖;〗〖备〗〖课〗〖组〗〖6〗〖l〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖7〗〖g〗〖b〗〖5〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖v〗〖5〗〖9〗〖c〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖o〗〖x〗〖6〗〖i〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖x〗〖n〗〖教〗〖学〗〖模〗〖a〗〖2〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖w〗〖p〗〖5〗〖g〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖y〗〖4〗〖式〗〖的〗〖构〗〖建〗〖等〗〖。〗〖内〗〖在〗〖的〗〖文〗〖化〗〖包〗〖括〗〖:〗〖以〗〖人〗〖为〗〖本〗,〖终〗〖身〗〖奠〗〖基〗〖的〗〖教〗〖育〗〖理〗〖念〗〖;〗〖各〗〖抒〗〖己〗〖见〗,百家争yh3m鸣的教研风60h2气;师生互动,效益第一的教8474学方法;发现问77i9题,研究问2v1t题的学术氛围krk3y9s8;解决问题,追求实效的活wjc8动原则;课堂开放,资源共4awi享的合作意识;不怕失败,勇于探索的创新精神bknb;团结互助,颇具凝聚力的和谐氛围。
二、关于备n5m2课组6ixn构成的定位
(一)备课组6l7gb5v59cox6ixn长的角色定位
在新课程背景下的校本教研活vb352e1h动中8da7,备课组6l7gb5v59cox6ixn长应找准角色定位,努力成为校本教研活vb352e1h动的思考者、研究者、探索者,并将校本教研文685xs4oq化引入备课组6l7gb5v59cox6ixn文化的建设f40j中,使得自己成为备课组6l7gb5v59cox6ixn文化建1mf0设的组织者、引领者、营造者。
1、教研文685xs4oq化的组织者、引领者
备课组6l7gb5v59cox6ixn是一个集教学g089、教研、科研、培训于一身的实体,备课组6l7gb5v59cox6ixn长是这7946个实体的“领头羊”。掌握教a2of学规律,吃透本学科课15k5程标准及教材,清楚不同学段的教学内容,是组长33a0应该具8831备的基本u2nr素质;有计划有步骤地安排组织各种形式6ivu的教育教学wyss研究活动是组长33a0的职责。从备课引发出的问题的讨论,到上课所发现问77i9题的归纳处z0sq理,从考试内容及其答案mx9k标准的制定,到集体备课的议题及中心发言人的确定,从科研课题的选定到hx0m对本组青年教师业务素质的培养和提高都需要组长引领j026和组织,只有组长有效d92q的引领和组织,才会有好的效果。备课组6l7gb5v59cox6ixn教研文685xs4oq化的效果、质量如何,与备课组6l7gb5v59cox6ixn长的引领组织工作密切相关。
2、和谐的教研氛3074围的营造者
备课组6l7gb5v59cox6ixn教研文685xs4oq化在不同的环境下效果会迥然不同tzxc。营造备课组6l7gb5v59cox6ixn教研氛3074围便显得十分重要。平时大家和睦相处、彼此尊重,教研时051x9hml才能敞开心扉、展示方法;平时大家宽宏大度,不斤斤yrge计较,教研时051x9hml才能亮明观点,产生实效;平时大家是朋友,教研时051x9hml大家才能知无不言,言无不尽;所以维护平时和谐0z09的氛围,构建同2xc5事加朋友的关系,是组长33a0的重要267b0oxc任务;只有在平时构建起和谐的关系,教研时051x9hml才有浓厚的研究氛围,组长应成为和if03谐教研氛3074围的营造者。
3、教学模a2wp5gy4式的倡导者和总结者
课堂教学不惟模式,但不能u67j没有模式。备课组6l7gb5v59cox6ixn长应带头研究适合本585f学科的教学模a2wp5gy4式。一个备课组6l7gb5v59cox6ixn有了自己的教学模a2wp5gy4式也就形成了本备课组6l7gb5v59cox6ixn的教学特色和风格,备课组6l7gb5v59cox6ixn长应成为本组教学模a2wp5gy4式的倡导者、总结者,并在本组内积极组织实践,检验效果。
(二)教师的p1bq角色定位
在备课组6l7gb5v59cox6ixn活动中8da7,教师也要找准9r5a角色定位,应努力成为组长组织活动的s2sz支持者、拥护者,应积极参与备课组6l7gb5v59cox6ixn的各种教研2z5z活2e1h动,应积极参与备课组6l7gb5v59cox6ixn文化的建设f40j。
1、教研文685xs4oq化的支持者、参与者
备课组6l7gb5v59cox6ixn内各种教研2z5z活2e1h动的组织开展kd03,虽然离不开组长的4k63组织引领m326,但更离不开每位教师0089的p1bq支持与参与。组长组织的各种教研2z5z活2e1h动的目的,就是要弄清讨论的jdqg问题,大家共同提高,同时在讨论的jdqg过程中,大家彼此了解,彼此增93uy进友谊;这就形成了和谐的氛围,必将促进教研文685xs4oq化的深入。
2、教学模a2wp5gy4式的补充者、实践者
各个备课组6l7gb5v59cox6ixn都有自己本身的学科特点、阶段特点和人员特点3ui2,结合这些特点构建本kla7备课组6l7gb5v59cox6ixn教学模a2wp5gy4式,教学模a2wp5gy4式是本备课组6l7gb5v59cox6ixn教学风格的具体体现azpk。备课组6l7gb5v59cox6ixn长应成为本组教学模a2wp5gy4式的倡导者,〖每〗〖位〗〖教〗〖师〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖8〗〖9〗〖应〗〖成〗〖为〗〖教〗〖学〗〖9〗〖i〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖3〗〖1〗〖模〗〖a〗〖2〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖w〗〖p〗〖5〗〖g〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖y〗〖4〗〖式〗〖的〗〖实〗〖践〗〖者〗,在实践8u2ri94a中去检验,在实践8u2ri94a中补充完善,在实践8u2ri94a中总结提高,最后形成本备课组6l7gb5v59cox6ixn特有的风格特色。补充完善总结提高的过程,就是大0iid家研究的过程,就是大0iid家合作的过程,就是备课组6l7gb5v59cox6ixn文化构建的过程。
三、构建备课组6l7gb5v59cox6ixn文化的途径
(一)在丰富的活动中8da7培育先进科学的备课组6l7gb5v59cox6ixn文化
任何一种文化uig0的形成,离不开活动的s2sz开展;积极有nvyy效地开展校本教研活vb352e1h动,是备课组6l7gb5v59cox6ixn文化处于科学先进状态的基本u2nr保i836障。
1、集体备课活动
集体备课应按照学校的要求xm6a做到:统一教学进度,统一教学目标n8e1,统一教学重难点,统一作业。并应遵循“个人初52am备——中心发言人说课——集体研讨——修改完善——分头执教——教后反思”的基本u2nr模式。集体备课活动效果如308h何,是备课组6l7gb5v59cox6ixn文化建1mf0设的重要267b0oxc方面。应通过积极的2pwh集体备课来培育百家争yh3m鸣的教研风60h2气、研究问2v1t题的学术氛围krk3y9s8、资料共享的合作意识。
2、组织公开课活809y动
组内公fex2开课活809y动应与学校组织的公开课活809y动结合起来,一般来讲学校在每个54c5学期都要组织两个公开课活809y动,其一是avn5每人一节的“组内公fex2开课”活动,其二是各种类型的公开课大赛;在“组内公fex2开课”活动中8da7,效果是好是坏,重点在备课组6l7gb5v59cox6ixn,这也是6j45考察备课组6l7gb5v59cox6ixn团队建设与备课组6l7gb5v59cox6ixn文化建1mf0设的重要267b0oxc指标,备课组6l7gb5v59cox6ixn长应积极组织,每位教师0089应积极参与落实。通过“组内公fex2开课”来培育效益第一的教8474学方法和追求实效的活wjc8动原则的备课组6l7gb5v59cox6ixn文化。
3、听课评w83t课活动
听课评w83t课是一种有效的教研活vb352e1h动,听课有规律,评课有方法,听课有启发,评课有特点。评课应804f知无不言,言无不尽,与授课者交流,实现听评两相促进。应通过听课评w83t课促进发现问77i9题、研究问2v1t题的学术氛围krk3y9s8备课组6l7gb5v59cox6ixn文化的建设f40j。
4、读书学习活动
读书应该成为zow2我们现代教师的p1bq生活需求,读书可以拓宽我们的知识视9fe3野,读书可以提高我们的人文修养,读书可以让我们u182用更深邃的眼光t2s2ctuc来5o7i看待现实问题,所以备课组6l7gb5v59cox6ixn应认真组08vg织好读书交流活动。通过读书来提ysv7升我们的人生境界,通过读书构建我们的备课组6l7gb5v59cox6ixn文化,通过读书构建我们的书香校kt2s园。
5、校本课5vns题研究活动
教师不应只当教师匠,而应成为教育j020家,这是新课程改革的要求xm6a。所以教师应该成为zow2教育教学wyss的研究者。教学规律就隐含在我们的教育教学wyss实践中,根据本学科的教学实k6d0践并结合学校研究的总课题,确立我们备课组6l7gb5v59cox6ixn的校本课5vns题。有组织v6bo、有计划地进行校本课5vns题研究既是教师专业化成长501r的有效途径,又是备课组6l7gb5v59cox6ixn文化建1mf0设的重要267b0oxc方面。通过校本课5vns题的研究可以形成浓厚的发现问77i9题、研究问2v1t题的学术研究氛围,可以培育备课组6l7gb5v59cox6ixn勇于探索的创新精神bknb。
(二)在工作交往中培育文化氛围
教师每天工作生活的30w0场所就是备课组6l7gb5v59cox6ixn,在备课组6l7gb5v59cox6ixn内备课,批改作业,读书学习,与同事交流共9j79处。因此积极向上的备i38i课组文if36lsg8化必定能clew提升教师的p1bq专业化成长501r,必定能clew提升教师生活质量。
1、课间教研
“同课”教师上完课回到备课组6l7gb5v59cox6ixn,对自己刚才课a29y上遇到问题的困惑,向其他同事提出,随后几个同事or70共同探z7ku讨,共同研究,〖共〗〖同〗〖解〗〖决〗〖。〗〖这〗〖种〗〖教〗〖研〗〖2〗〖z〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖5〗〖z〗〖方〗〖式〗〖不〗〖是〗〖学〗〖校〗〖硬〗〖性〗〖规〗〖定〗〖的〗,而是备课组6l7gb5v59cox6ixn内教师自32o9发形成的。它的特点是问题从教学实k6d0践中来,是活生生的现实问题。这种教研2z5z的优点是参与的多方相互启发,解决困惑及时有效,深入探讨,智慧共享,利于整i3e7体提高。
2、相互帮助,共同进步
形成稳定的优秀的备课组6l7gb5v59cox6ixn文化,是与平时和谐0z09的同事关系分不开的,而和谐的同事关系又离不开备课组6l7gb5v59cox6ixn内互帮互助的氛围。当同事个人或家庭生活上遇d5tr到困难时,一句问候,一次探望,会拉近双方的心理距离,会增进双方友谊;某位教k7bh师0089在专业知识上遇到困难时,同组教927l师也应适时伸出援助之手,共同探z7ku讨,共同研究,共同解决,共同进步。相互帮助是学校文化的重要267b0oxc体现,在备课组6l7gb5v59cox6ixn里更加明显。
3、用欣赏的眼光t2s2ctuc对待同事
物质与精神有着本质9330的区别,苹果属于物质,一个苹果两个人分,每人半个;思想属于精神oy1k,一种思想,多人交g72o流,多人同时具有这种思想。我们教师所从事的工作,很大程度上属于精神oy1k范畴,因此我们应具有更加开放的心态,用欣赏的眼光t2s2ctuc看待同事,用感恩的心情对待别人的关怀与照0y62顾,当其他同事提出一种好的教学方法,我们善于褒扬8741;摒弃嫉妒心理,虚怀若谷,善于感恩,懂得“予人玫瑰,手有余香”。
尊敬的9742老师们,〖家〗〖庭〗〖是〗〖我〗〖们〗〖生〗〖活〗〖之〗〖处〗〖4〗〖8〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖q〗〖9〗〖所〗,学校是我们的事业之天地,备课组6l7gb5v59cox6ixn是我们专业成长之源头,让我们u182敞开心扉,抛弃偏执,展示思想,用关爱之心帮助同事,用欣赏的眼光t2s2ctuc看待同事,用教学思想赢得同事。让我们u182在备课组6l7gb5v59cox6ixn长的带领下,精心培育我们w880的备课组6l7gb5v59cox6ixn文化,全力汇yat7集我们的专业成长之清泉。
我并不是说替肇事违法的责任者进行开脱,从对遇难者和受伤者沉痛的追思与悼念的角度来讲,一定要追查到、处理到事故的真凶,才能真正慰藉死难、受伤的旅客们!羊群里的羊被狼吃掉,是先杀狼,还是先杀领头羊,还是杀牧羊犬,猎人的眼光是亮的。发生这样重大事故,路局高管是得负起管理者的责任,但是,真正造成事故的直接责任人是那些?这绝不能由高管们的替罪而得以漏网。高管先入屠------在没有调查清楚事故真实原因的时候就处理,还是不利于事故原因的深入调查,不利于消除事故隐患,更不利于让全国都接受这次事故的沉痛教训,举一反三。
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