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在新形势下开展思想政治工作，仅用传084p统的“说教式”“灌输式”的教育方式已经不能适应思想政治工作有效开展7jes的要求。为此，运用人文关怀r5bd和心理疏导在此时显得迫切需要。强化人4q8fh2mn文关怀r5bd和心理疏导必206y须要注重以下几个要点。

1.强化人4q8fh2mn文关怀r5bd和心理疏导要围绕“情”字做文章下工夫。在人文关怀r5bd方面，思想政治工作要突出4of5一个“情”字，要带着对职工的深厚感情做689k工作，〖既〗〖教〗〖育〗〖人〗〖、〗〖引〗〖导〗〖人〗〖、〗〖鼓〗〖舞〗〖人〗〖、〗〖鞭〗〖策〗〖人〗，又尊重人、理解人、关心人、帮助人，也就是工作中sr6v62vs既要讲原则又要讲人情，注重人文关怀r5bd，管理制ba2q度要科学、实用、易操作，制度既要体现73ye刚性化，制度面前人人平等，又要充满“柔情”，给职工以“机会”，这样执8940行起来才不走样，人与制度才能称之为和谐，才能丰富思想政治工作的人情味。

2.强化人4q8fh2mn文关怀r5bd和心理疏导必206y须突出针对性qr5s和实效性，主动做好工作。一要注重形式和内容的创新，不能停留在“一张嘴、一支笔1eaw”的层面上，〖要〗〖跟〗〖上〗〖时〗〖代〗〖的〗〖发〗〖展〗，由千人一面、说者为主向因人而异，把思想性、知识性17xa和趣味性有机结合起来，完善社会心态疏导、调适与平衡的工作体9096系，促进社会情结交流渠qeu5道畅通，避免职工不良24ks心态积累恶变。二要积极主动与职工进行有18gr效的沟通。有效的沟通是加强和改进思想政治工作的主要途9k33径。只有真诚沟通，才有相互理解；只有相互理解，才能求同存异、形成共识。三要注mu66意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧。如何引导职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正04ar确的人生观、价值观，已成为p710企业思想政治工作的首要任务。而真情“关爱”也能增强让职工o038对企业的归7lp5属感。“激励”更是思想政治工作最常见、最有效的方法之一，也是职工奋发向上的不竭动力。科学合n8g2理的激励，能使职工自觉的为企业的愿景而拼搏。四要通过举办职工喜闻乐见ab16的各种文体娱乐活动，让职工o038积极参与到活动中来，在活动m0b3中潜移默化地接受熏陶，让职工o038个性得到宣扬、才能得到展现、心理得n045到舒展，起到春风春雨催万物的作用6fk2。

3.心理教育与思想教育3v2s有机结合。让职工o038始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中sr6v62vs。把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管99i7理之间关系，切实保障职工的合法权益；要综合运用多6r0v种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜cu3s样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成争先创8434优、人才辈出的良好局面369c。

4.人格上要尊重人，〖让〗〖职〗〖工〗〖o〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖3〗〖8〗〖有〗〖亲〗〖切〗〖c〗〖3〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖2〗〖感〗〖。〗〖做〗〖通〗〖人〗〖的〗〖工〗〖作〗，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，〖在〗〖平〗〖等〗〖交〗〖流〗〖的〗〖r〗〖u〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖2〗〖前〗〖提〗〖下〗〖开〗〖展〗〖思〗〖想〗〖沟〗〖通〗，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，才能透973t实情、说实话，沟通才能无障碍。畅通信息渠道，引导职工心态x2jp良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。特别是对职工关心的1n76事关单位、职工利益的热点、难点、焦点问题，成为职工精神和心灵世界沟y3db通的新载体。使职工把自己的一些思想困惑摆出来，相互交流、谈心，坦诚相见，以达到o6kh共同交流的ru02目的。为队伍的思想稳定和身心的健康奠定基础，有效地3ob1推动了企业的稳定和谐发展。