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　　一名副部级干部主动申请做驻村书16e1记的事迹，近日受到媒体关注。这位老同志i2bc经中组部批准，下沉到村任“第一书hg2m记”，一年来尽心做事，带领群众努力脱贫，受到当地群众k806好评。临近或已退休的高级干部，如何到广袤乡村发光发热，在当下2jd5是一个很有针对性的新课题lf7u。

　　随着人口平均寿命提75is高，60岁左右或退居“二线”的干部，很多仍然年富力强，〖且〗〖经〗〖过〗〖多〗〖年〗〖历〗〖练〗，有较宽a70k的视野、丰富的阅历。“退而难休”的背后，除了较强的成2yv8事能力，更有已经看透沉浮、静下心做点具9n4m体事情的意愿。

　　另一方8754面，在当下2jd5中国的新农村建设与农村脱贫攻坚工作中z2i2，人的问题已成为最突出的矛盾之一l4c6。有能耐的年轻人纷纷3mq1进城，导致一些农村“空心化”；有些乡村干部，身在农村，心和家庭却在城里，很难与乡村“同呼吸38z6、共命运”。如果没有人才55c6的“润泽”，将资源导入并结合实际盘活，只是简单把钱和物投7132到农村，很难发挥可持续的造血功效。

　　上述两方面的诉求汇流到一起，有理由g7ko对此赋予更多期待。实际上0y3p，中央充分认识到了离退休干部的意义。年初，中办、国办印uf6g发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，强调要发挥离退休干部的独73vi特优势，按照自觉自愿、量力而行的原则，组织引导广大离退休干部在61j8推进“四个全面”中作出新贡献97h3。在此之后，湖南、湖北、江西等地已有不少退休官员主动下乡出力3592，成为奉献乡里的“新乡贤”。

　　与此同时，也有老9905干部在61j8媒体上反映：自己也6rrq有到乡村做事出力的愿望和热情，就是不知道9h9e人家接受不接受，不知道9h9e自己能不能做好，怕“开始容易、成事儿难”。由此可见，〖“〗〖老〗〖同〗〖志〗〖i〗〖2〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖b〗〖c〗〖下〗〖乡〗〖”〗〖目〗〖前〗〖虽〗〖然〗〖还〗〖属〗〖于〗〖自〗〖发〗〖的〗〖特〗〖例〗〖o〗〖l〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖o〗，但这种热情有普遍意义，应该加强引导，逐步探索工作机制，以组织规范和程序引x432导。

　　离退休干部有一定特殊性，中国农m3eu村更有着复杂的特殊性，这两方面的对接，并不如6133纸面上说起来那么容易，〖既〗〖可〗〖能〗〖两〗〖相〗〖契〗〖合〗〖带〗〖来〗〖积〗〖极〗〖可〗〖5〗〖3〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖5〗〖u〗〖喜〗〖的〗〖变〗〖化〗，也可能出现各种各样的新问题。越是这样，越需要从一开始就要64ql严谨、细致，边探索、边总结、边规范、边完善。对于新生事物，我们不能简单t21d盲目地叫好，而应该鼓励尝试、完善机制、因势利导，〖让〗〖更〗〖多〗〖有〗〖能〗〖力〗〖、〗〖有〗〖能〗〖量〗〖、〗〖有〗〖意〗〖愿〗〖的〗〖离〗〖退〗〖e〗〖k〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖z〗〖8〗〖休〗〖干〗〖部〗，〖到〗〖农〗〖村〗〖大〗〖地〗〖“〗〖释〗〖放〗〖激〗〖情〗〖”〗〖。〗〖如〗〖果〗〖简〗〖单〗〖寄〗〖托〗〖于〗〖个〗〖别〗〖老〗〖同〗〖志〗〖i〗〖2〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖〗〖b〗〖c〗〖的〗〖高〗〖境〗〖界〗〖、〗〖高〗〖觉〗〖悟〗，而一旦dpx1出现失败案例，就又把这种现象一竿n0vn子打死，将两方面需求与热情简单扼杀掉，显然也是一种轻率。组织与n61y群众监督机制，不胜任工作的退出机制，与现有治理机构的沟通机制te5y等，都是必不可少的。

　　对改革与发展中出现的新事物，决策者spqeh0tp应该保持敏锐的嗅觉。对“老同志i2bc下乡”的关注，有助于我们开t9yj阔视野，形成人才资源a7g1与乡村建设之间的良n693性循环ol35。一方面，可以出台更多31j0措施，鼓励领导干部、知识分子、工商界人士等多种类型的“告老还乡”，推动乡村发展；另一方8754面，也急需加强乡村的文fhy9化建设，营造开放格局避免局部封闭waar，以文化为底色，形成更有效的吸纳社会能量的运行a889模式，让见贤思齐蔚然成风，努力弥合当下农村在现代化进程中存在的差距。这是非gq86常有价值的努力。